澳客积极落实国企党建工作重点任务措施清单

发文时间:2017-08-23    来源:人力资源部    作者:杨芝敏

7月27日上午,集团党委书记、董事长罗锐鸿召开国有企业党建工作重点任务推进会,对照《全省国有企业党的建设工作重点任务措施清单》,一项项措施任务进行梳理、分工和落实。党委副书记、纪委书记朱其光,人力资源部、纪检监察室和审计监督部相关负责人员参加了会议。

我司对照80项具体措施进行梳理,其中,已落实完成有20项:落实党的建设和企业改革“四个同步、四个对接”;落实“四个同步、四个对接”;制定党委会议事制度,明确党委会决策权限、责任、规则、程序等;按照企业类别,对章程修改工作加强指导,为企业章程修改推荐参考范本;完成29家全资、控股公司章程修改并做好工商登记备案工作;完善职工代表大会制度,加强对公交集团职工代表大会工作指导;制作“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标牌,在党委会议室悬挂;完成对下属二级企业的党委书记配备;把党员教育培训工作纳入党员干部培训体系;举办国有企业领导人员党性教育、宗旨教育和警示教育专题系列讲座:组织党员领导干部观看献礼建军90周年影片《建军大业》;及时开展党员领导干部任前谈话,每年至少进行1次廉洁谈话;完成对“僵尸企业”党员组织关系接转和党组织隶属关系调整情况摸底,不存在不规范现象;积极落实“两学一做”学习教育常态化制度化各项工作任务;已建立机制,完善发展党员指标分配办法,促进指标向企业生产经营一线和青年员工倾斜;大力宣传国有企业党支部书记先进典型事迹,城建部室党支部书记陈伟聪扶贫事迹拍摄成微电影《心愿》,获得全市二等奖;已制定我司党建工作五年规划;制定国有企业党的建设任务清单,把责任落实到具体部门具体人;已完成专职副书记配备工作;做到人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的由一个领导管;党务工作人员和经营管理人员同职级同待遇。

有31项具体措施是结合集团党建工作五年规划正在积极推进的:落实专职副书记进入董事会制度,抓紧落实公交党委副书记闫文静进入董事会;明确企业党委会、董事会、经营班子具体职数,体现适度交叉原则;落实“先党内,后提交”;集中开展一次关键岗位、重要人员连续任职时间情况摸查。在同一职位任职超过9年的原则上必须交流;对企业巡视巡察发现的问题进行回访督查,对整改不到位的继续深入整改,对已经整改的要防止“死灰复燃”;建立健全国有企业审计全覆盖制度,落实董事长、总经理任内必审制度;制定完善专项巡察年度工作计划,实行专项巡察结果报告制度;部署总结监事会工作,根据国家关于加强和改进外派监事会工作意见,制定相关措施;充实外部董事队伍并加强管理,建立外部董事人才库;开展外部董事发挥作用和决策失误情况自查;开展一次选人用人专项检查,重点对2014年1月以来未进行过巡视巡察和选人用人专项检查的国有企业开展检查;积极参加上级部门组织国有企业党委书记党建专题培训班;调研发现一批优秀的二级企业主要负责人, 加大培养力度;建立班子成员联系困难企业困难职工机制;通过调研方式,集中掌握一批领导班子的后备干部;把后备干部放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨,表现突出的及时选拔重用;跟踪做好党委副书记培养工作;大力宣传领导人员先进事迹;逐步建立“应建未建”党组织台账;研究提出劳务派遣制员工党员管理具体措施;结合年底绩效考核继续深入开展“四强四优”活动和把基层党组织、共产党员和党务工作者评比表彰工作纳入“全省先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者”评比表彰顼目;每年举办1-2次基层党支部书记示范培训班,推广“国有企业支部工作法”;加强国有企业政工师队伍建设,发挥政工师在职工思想政治工作中的作用;继续实施书记项目、党员攻关项目;继续设立健全企业党员先锋岗、党员责任区;明确国有企业党委委员党内分工;根据党建任务完成情况,对履责不力的党委委员进行问责;按照党员总数1—2%的比例核定专职党务工作人员,同时配备一定数量的兼职党务工作人员;定期对党务工作人员进行培训,推动党务工作人员和经营管理人员双向交流;对推行党建工作经费预算制度实施情况进行专项检查,按照上年度职工工资总额一定比例安排党建工作经费,确保党组织有经费办事。

还有25项具体措施需要下一步研究落实的:对党委书记、董事长一肩挑以及党员总经理兼任党委副书记的情况进行摸底并提出整改措施;研究提出解决监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位相关问题的具体措施;提出企业资产监管体制改革具体意见并组织实施;试行符合条件的企业领导人员转任监事会主席和外部董事;制定企业领导干部选拔任用工作规程;总结控股企业选人用人工作,研究提出指导性措施;结合万人计划,开展市场化选聘经理层成员工作,合理增加班子成员市场化选聘比例,探索完善职业经理人制度;出台企业领导班子及领导人员综合考核评价办法;对外派人员监督管理情况进行一次摸底调研,提出整改办法;完善企业负责人薪酬制度改革办法和企业差异化薪酬分配办法;对职工董事、职工监事制度落实情况进行一次摸底;落实职工董事、职工监事制度;为职工代表参与公司治理创造平台和条件;汇编国有企业党建基础工作典型案例;制定支部党建工作考核指导办法;把最优秀的党员选拔到支部书记岗位;完善选人用人办法,明确党员干部没有支部书记任职经历或在支部书记岗位党建工作业绩一般的,原则上不列为企业领导班子成员提拔人选;按照5%左右的比例每年进行1 次软弱散党支部排查整顿;一把手和班子中的党员成员每人每年挂点联系1个软弱涣散党组织,帮助解决实际困难;每年召开一次国有企业干部职工思想政治工作座谈会;制定管理办法,按市场规律对经理层进行管理,立下军令状,明确责权利,干得好就激励,干不好就调整;对企业重要岗位和主要骨干党员占比情况进行摸底,视情逐步提高党员比例;围绕服务企业生 产经营,开展“党建业务擂台赛”;根据中央文件精神,及时理顺国企党建工作管理体制;每年进行一次督促检查,召开一次专题推进会;建立基层党委每年向上级党组织书面报告年度党建工作通报制度;出台党委书记年度抓党建述职评议办法;研究制定党建工作考核评价办法。